東西曹學(xué)社第三期標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)沙龍——走進(jìn)昌禾圓滿結(jié)束

7月20日下午，東西曹學(xué)社第三期標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)沙龍專場(chǎng)活動(dòng)——走進(jìn)寧夏昌禾同盛科技有限公司進(jìn)行參訪交流，本次活動(dòng)主題為

“新周期下人效提升和人才培養(yǎng)實(shí)踐”。

來自酩悅軒尼詩夏桐(寧夏)酒莊有限公司、寶豐集團(tuán)、華辰教育、寧夏西夏嘉釀啤酒公司、寧夏大智咨詢、寧夏企之邦人力資源服

務(wù)有限公司、寧夏人力資源協(xié)會(huì)、寧夏人力資源協(xié)會(huì)培訓(xùn)師分會(huì)等會(huì)員單位和有關(guān)企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的9名負(fù)責(zé)人和代表參

加活動(dòng)，共同學(xué)習(xí)和探討企業(yè)人才培養(yǎng)的相關(guān)問題和策略。

來訪嘉賓簽到

昌禾同盛總經(jīng)理閆生春和人力資源總監(jiān)景旭智熱情接待了各位來訪嘉賓，首先帶領(lǐng)大家參觀了昌禾10000㎡的家居生態(tài)體驗(yàn)館，從

工法展廳到材料展區(qū)、家具展區(qū)、電器展區(qū)、軟裝館、情景間等，沉浸式體驗(yàn)昌禾一站式整裝服務(wù)的便捷。

參觀文化長(zhǎng)廊

大家邊參觀邊對(duì)家裝行業(yè)整裝模式的重要性進(jìn)行探討，昌禾同盛作為寧夏室內(nèi)裝飾行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)和引領(lǐng)者，一直走在行業(yè)前沿，

以業(yè)主需求為第一導(dǎo)向，為業(yè)主提供包括定制家居、軟裝、智能家居等在內(nèi)的一站式整裝，感受昌禾全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式

參觀完大館之后，一行人來到昌禾家居生態(tài)體驗(yàn)館三樓會(huì)場(chǎng)，就本次訪企活動(dòng)的主題進(jìn)行分享和討論。

活動(dòng)開始時(shí)，寧夏人力資源協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)曹偉就此次活動(dòng)發(fā)表感言，強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。他介紹到，舉辦此次訪企交流

活動(dòng)，旨在推動(dòng)人才培養(yǎng)體系的搭建，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

昌禾同盛總經(jīng)理閆生春回顧了公司的創(chuàng)業(yè)歷程和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入講解了公司的文化和制度機(jī)制建設(shè)，詳細(xì)介紹了昌禾全產(chǎn)業(yè)鏈

發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)管理體系、產(chǎn)品整合及品牌構(gòu)建等情況。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)外部

激烈競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)都在尋找效率提升的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)之道。他堅(jiān)信，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、不斷突破的關(guān)鍵。因此，昌禾同盛始

終將人才培養(yǎng)置于企業(yè)戰(zhàn)略的重要位置，致力于構(gòu)建一支高素質(zhì)、專業(yè)化、有活力的人才隊(duì)伍。

人力資源總監(jiān)景旭智圍繞“新周期下人效提升和人才培養(yǎng)實(shí)踐”這一主題，展開了詳盡而專業(yè)的分享。景旭智總監(jiān)首先從組織效能優(yōu)化

的角度出發(fā)，闡述了在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)如何通過組織架構(gòu)調(diào)整、績(jī)效優(yōu)化以及業(yè)務(wù)減負(fù)等手段，提升運(yùn)營(yíng)效率與決策速度，為

人效提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在2021年時(shí)，企業(yè)曾面臨人才困局：關(guān)鍵人才不足、技能人才培養(yǎng)太慢、人員流動(dòng)性大、市場(chǎng)人才參差不齊等問題使昌禾發(fā)展遇到了

瓶頸，但我們通過建立完善的人才發(fā)展體系、實(shí)施多元化的職業(yè)發(fā)展路徑以及構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，來吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人

才。特別是針對(duì)新周期下的人才需求變化，昌禾同盛內(nèi)部構(gòu)建“三級(jí)四項(xiàng)”的人才發(fā)展體系，針對(duì)畢業(yè)生、儲(chǔ)備干部、高管等不同對(duì)象，

積極探索新的人才培養(yǎng)模式，引入新的培訓(xùn)方法和工具，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維和實(shí)踐探索，不斷引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，成為人才培養(yǎng)領(lǐng)域的標(biāo)

桿企業(yè)。

在未來，昌禾同盛將進(jìn)一步依托校企合作，構(gòu)建企業(yè)人才基礎(chǔ)，建立多層次多形式的人才培養(yǎng)體系，強(qiáng)化企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及

持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)等措施的實(shí)施，不斷提升自身的人才競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。

在活動(dòng)結(jié)束后，人力資源總監(jiān)景旭智被寧夏人力資源協(xié)會(huì)聘請(qǐng)，擔(dān)任HR社群組織東西曹學(xué)社副社長(zhǎng)，推動(dòng)相關(guān)工作。

專題分享后，參會(huì)者們圍繞著剛剛探討的“新周期下人效提升與人才培養(yǎng)實(shí)踐”主題，展開了熱烈的研討交流，共同分享各自企業(yè)在人

效提升方面的成功經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

在交流中，大家不僅加深了對(duì)人力資源管理新理念、新方法的理解，還發(fā)現(xiàn)了許多可以相互借鑒、共同提升的契合點(diǎn)。昌禾同盛的實(shí)

踐經(jīng)驗(yàn)也為其他企業(yè)提供了寶貴的啟示，而各企業(yè)代表的獨(dú)特見解和創(chuàng)新思維，也為我們帶來了新鮮的視角和靈感。

此次游學(xué)沙龍不僅是一場(chǎng)知識(shí)的盛宴，更是一個(gè)思想碰撞、智慧交融的平臺(tái)。參會(huì)者們紛紛表示，通過此次活動(dòng)收獲了寶貴的知識(shí)

和經(jīng)驗(yàn)。